Mas sobre personal sobrecalificado

En la nota aparecen dos párrafos, pero quedó más sobre el tintero............aquí un zoom sobre el tema, en especial para Diego Vallarino, que no lo conozco pero al que no le agradó el artículo.

-¿Existe realmente el perfil del postulante sobrevalorado? ¿O es una manera sutil de decirle al aspirante que buscan profesionales menos costosos?

Ambas cosas: existe los postulantes sobrevalorados y, a su vez, algunas empresas utilizan esta sutil excusa para gestionar el “no” a un postulante, sea por tema costos o porque realmente no hay una plataforma idónea para que el candidato se luzca (en cuanto a desempeño) en la empresa.

Hay que entender que hoy algunas compañías entienden que no solamente es clave la descripción de puestos sino también el compuesto “persona-organización”. Un candidato puede ser excluido de una búsqueda por adaptación cultural y aquí también estamos frente a un sobrevalor.

-¿Qué hacer si nadie me contrata porque supuestamente mi currículum muestra mucho más de lo que la empresa busca?

En el mundo ideal sería muy interesante que las empresas se muestren tal cual son, con sus fortalezas y debilidades, y que sucediera lo mismo con los postulantes, pero sabemos que muchas veces así se rompe casi instantáneamente el contrato psicológico (el que mueve la motivación). Es entendible que un candidato muestre menos para ingresar a un trabajo porque está necesitado de dinero, de estima social o de ambas cosas. Hay una dicho que dice “es mejor ocultar que mentir”, pero hay que ver la sustentabilidad de éste… Si el postulante puede soportar las presiones y el manejo de la frustración, por necesidad, puede ajustarse, pero en muchos casos termina siendo peor y su currícula resulta aún más empobrecida.

-¿Qué pueden hacer aquellos profesionales que hoy están sin trabajo y que buscan un empleo en cualquier tipo de empresa?

Que sea un aprendizaje. Un profesional siempre debe pensar el paso siguiente aunque en la vida encontremos épocas de transición en la cual nos sentimos perdidos. Si un candidato perdió el empleo y se encuentra desesperado, es muy factible que busque trabajo en cualquier tipo de empresa, aunque eso aumente su frustración. Si tiene oxígeno financiero, si se quiere un poco y si es capaz de no marearse ante la presión social (“¿Cómo, estas sin empleo?, pobrecito….), lo más razonable sería pensar detalladamente el próximo paso, ser selectivo y analizar las causas reales de su despido, sin hacerse trampas. Ahora bien, si la persona hoy está emocional y profesionalmente perdida, se puede sugerir que busque empleo en cualquier tipo de empresa, pero que reflexione acerca de su verdadero próximo paso.

-¿Es recomendable que un profesional con buen currículum reduzca sus pretensiones de renta con tal de conseguir trabajo?

No es recomendable, excepto que tenga bien en claro cuál es el valor agregado que existe. Por ejemplo, puedo entrar a trabajar con un emprendedor porque mi próximo paso será ese y quiero dejar la relación de dependencia; quiero trabajar con un determinado líder/empresa porque es como hacer una maestría y luego lo voy a capitalizar; voy a trabajar en una empresa sin tantas presiones para ver con claridad mi próximo paso o quiero un empleo en mi ciudad, porque mejoro la calidad de vida y para mi ese el mayor valor…

Por otra parte, como siempre, esos candidatos hacen su toma de decisión más sustentable cuando tienen en claro lo que quieren y no se confunden o marean por las presiones del exterior.

-¿Puede el aspirante revertir su situación de sobrevalorado?

Si, puede, excepto que se crea Dios o que piense que hay una conspiración mundial que atenta contra su ser; allí habría otro problema.