La Utilización de las Redes Sociales para Empleos

Enrique Dans, un estimado profesor que tuve en el IE allá por el año 2001, hace referencia hoy en su blog, a una encuesta realizada por Harris Interactive con mas de 2600 directivos que dice que el 45% (en ascenso) de las empresas americanas utilizan la web para investigar datos potenciales. Hasta allí todo bien.

Un 35% de las empresas afirmaron haber encontrado contenido en redes sociales que les llevó a no reclutar a candidatos, fundamentalmente debido a la aparición de fotos o información provocativa o inapropiada (53%), contenidos relacionados con alcohol o drogas (44%), comentarios hostiles sobre empresas en las que el candidato había trabajado anteriormente (35%), escasas habilidades para la comunicación (29%), comentarios discriminatorios (26%), mentiras acerca de sus cualificaciones (24%), divulgación de información confidencial de empresas en las que se trabajó anteriormente (20%), o cuestiones tan curiosas como uso de emoticonos (14%) o de “lenguaje SMS” (16%).

Si sabemos lo que buscamos y somos rigurosos con algunos comportamientos, ok. Pero si buscamos el candidato perfecto y no le perdonamos una, formaremos parte de un mundo hipócrita, con miedo de vernos a nosotros mismos. El que esté libre de pecado que tire la primera piedra.