Importemos Suecos (o mejor suecas...)

En Argentina, cuando algo anda mal se suele hacer decir, "Esto en Suecia seguro que no pasa".

Por ejemplo, viendo el comportamiento de los argentinos en el deporte, estamos casi en todas las disciplinas populares en el top ten y nos sentimos orgullosos de exportar talento que otros paises "amablemente" reciben. Pues bien, mirando los indicadores económicos y políticos, vamos para atrás, fracaso tras fracaso, y en este concierto mundial, entramos en el top 60, 80 o 100, dependiendo del tema que se esté analizando.

Si no estamos dentro de los mejores, ¿por que no contratamos gente con experiencias exitosa y aprendemos? ¿es políticamente incorrecto esto? ¿es una ideota nocturna?. Mientras tanto.....un cerebro por allí!!! y suecos y suecas, Welcome to the jungle!

La Utilización de las Redes Sociales para Empleos

Enrique Dans, un estimado profesor que tuve en el IE allá por el año 2001, hace referencia hoy en su blog, a una encuesta realizada por Harris Interactive con mas de 2600 directivos que dice que el 45% (en ascenso) de las empresas americanas utilizan la web para investigar datos potenciales. Hasta allí todo bien.

Un 35% de las empresas afirmaron haber encontrado contenido en redes sociales que les llevó a no reclutar a candidatos, fundamentalmente debido a la aparición de fotos o información provocativa o inapropiada (53%), contenidos relacionados con alcohol o drogas (44%), comentarios hostiles sobre empresas en las que el candidato había trabajado anteriormente (35%), escasas habilidades para la comunicación (29%), comentarios discriminatorios (26%), mentiras acerca de sus cualificaciones (24%), divulgación de información confidencial de empresas en las que se trabajó anteriormente (20%), o cuestiones tan curiosas como uso de emoticonos (14%) o de “lenguaje SMS” (16%).

Si sabemos lo que buscamos y somos rigurosos con algunos comportamientos, ok. Pero si buscamos el candidato perfecto y no le perdonamos una, formaremos parte de un mundo hipócrita, con miedo de vernos a nosotros mismos. El que esté libre de pecado que tire la primera piedra.

Siguen las búsquedas, por suerte...

Esta me la envió una amiga, Constanza Iannini de Prae.

Estimados:

Les hago llegar la siguiente búsqueda que estamos realizando para reenviar a quien consideren conveniente.

Muchas gracias!

La empresa es una pujante compañía regional, líder en la provisión de herramientas de Software, Hardware y Servicios para empresas. Creada por inversores argentinos y con oficinas centrales en Buenos Aires, desde sus inicios es la principal aliada de la cadena de distribución de soluciones tecnológicas corporativas del Cono Sur.
Acompaña el crecimiento de sus clientes a través de la implementación de las mejores practicas, respaldadas por una amplia red de socios de negocio con alcance regional.
Su principal objetivo es proporcionar valor diferenciado a todos los integrantes de la cadena de distribución, no solo para obtener resultados comerciales de excelencia, sino a fin de promover el crecimiento sustentable de sus socios de negocio.
Esto la convierte, en el nexo más confiable entre el aliado corporativo y sus socios de negocio, es decir, entre la solución y la necesidad.

La búsqueda se orienta a una persona con experiencia en Tecnología soft y hard (excluyente) y en posiciones similares.

Serán sus responsabilidades:

1. Reclutamiento de nuevos socios, Capacitación y desarrollo, posicionamiento de la empresa, con los BPs, capacitación y entrenamiento de los Bps sobre los productos y desarrollo profesional, soporte de preventa (configuración, presentaciones, demos), reclutamiento de nuevos BPs.
2. Generación de campañas de Marketing, eventos y prensa: desarrollo, ejecución y seguimiento de los planes de generación de demanda, incentivos y campañas de Marketing.
3. Generación de demanda de licencias nuevas y mantenimiento, relacionamiento con el cliente final, desarrollo y seguimiento del plan comercial para cada BP, definición del plan de generación de demanda por mercado vertical o especialización de los BPs.
Es excluyente el dominio del idioma inglés, nivel avanzado. Amplia disponibilidad para viajar y experiencia anterior en la función y en el negocio.

Se valorarán habilidades de planificación y organización, orientación a resultados, actitud proactiva, excelentes relaciones interpersonales, habilidades comerciales y de negociación, entre otras.

Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación y posibilidad de desarrollo profesional.

Interesados enviar CV sin omitir remuneración pretendida a: busquedas@praesoluciones.com.ar Ref: PROD

Estimados /as

Les paso una busqueda que me envio Carla Michieli, fue alumna del MBA de UADE BS y un pedido de Robustiano Casares Demaria, a quien conocì en el MBA de Eseade. Gracias a ambos por alimentar este canal.

PARA IMPORTANTE COMPAÑÍA DE LOGISTICA

Buscamos Asistente Ejecutiva Bilingüe para Team Regional. Tendrá a su cargo la gestión administrativa de la oficina, la coordinación de agendas, viajes, organización de reuniones a nivel local y regional y la logística de eventos especiales. Realizará presentaciones en power point y traducciones de documentos para el Board, reportes diarios de indicadores y confeccionará minutas de conference call regionales. Son competencias indispensables para ocupar la posición: poseer un mínimo de 4 años de experiencia en funciones similares, habilidades para la comunicación oral y escrita y manejo de la confidencialidad. Es excluyente el dominio de idioma ingles bilingüe y manejo avanzado del paquete MS Office. Se valorará la postulación de aquellas candidatas que cuenten con conocimientos de idioma Portugués. Lugar de trabajo: Zona Norte.

Requisitos excluyentes: contar con título universitario, preferentemente de carreras contables. Acreditar 4 años o más de experiencia en posiciones similares.

Las interesadas pueden enviarme un mail a marinagriguol@vdh.jobs

INVESTIGADOR / COORDINADOR PARA FOCUS GROUP

Robustiano, en cambio esta planificando hacer una investigacion de mercado cuali-Cuanti evitando cualquier consultora para abaratar costos, y necesita algun especialista para que le haga los Focus y le de una devolucion, profesional. El reclutamiento de gente y lugar estaria a cargo de la empresa donde trabaja Robustiano, lo que está necesitando es una persona con antecedentes en liderar focus group sobre una temática comercial

El e mail: robus_casares@yahoo.com

Formas de Trabajar

No se si les será de mucha utilidad, pero los dejo con una nota que me hizo Cecilia Acuña para una revista "paqueta" que se llama Bamag.

Me lleve una sorpresa, con este medio gráfico, puesto que llegó a varios de mis conocidos, uno de ellos, Pablo Costa me la escaneo y yo la subo en la web.

La nota tiene que ver con otras formas de trabajar, y yo genero mucho material desde casa, eso si, primero hay que negociar con la familia, luego me tienen que soportar que esté todo el dia con la laptop (pero mi trabajo me gusta mas que las actividades lúdicas) y en esos momentos que se me ocurre alguna idea interesante (pocos momentos) concentrarme y aisrlame.

Pregunta, es posible trabajar sin distraerse? A mi me cuesta, así que trabajo, juego al solitario, escucho algo de música, miro 15 diarios, trabajo nuevamente, llevo a mis hijas a la escuela, trabajo, tomo un café, trabajo, y así transcurre el tiempo, sin rendir cuentas. (eso me da mucho placer)

Tour 2009 II Parte

Tour 2009

Aquí les dejo una serie de fotos sacadas desde la blackberry (disculpen la definición). En ella se pueden observar diferentes grupos, MBA de la Universidad de Guayaquil, MBA Intensivo de Uade, Programas Ejecutivos de la UP, Programas de Mandos Medios para Quito y Guayaquil , empresas como Disco/Jumbo,Sony Ecuador, mis amigos inteligentes de Core Security (no se enoje el resto pero hay que entender este negocio!!!), SMG y Philips.

Busquedas que llegan

Les adjunto búsquedas que me envio Cristian Molina.

Búsquedas

Importante Industria Farmaceutica ubicada en el Sur del Gran Buenos Aires solicita

1. Analista de Control de Calidad (Área Físico Químico y Microbiología).

REF: CALIDAD1

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Requisitos excluyentes: Técnico Químico o estudiante de las carreras Farmacia, Bioquímica, Química o afines, conocimientos en manejo de equipos de laboratorio, manejo de técnicas de análisis según farmacopea, conocimientos básicos de ingles, manejo de PC, experiencia en preparación de medios de cultivos y acondicionamiento de materiales para su empleo en microbiología.

Preferencias: Sexo indistinto, preferentemente proveniente de indústrias alimenticia, farmaceutica o afines.

Rango de Remuneracion: $2400 a $3600 brutos mensuales.

Beneficios: Comedor en Planta a cargo de la empresa, medicina prepaga y estacionamiento.

Horarios: Turnos fijos de 09:00 hs. de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs. O bien de 13:00 a 22:00 hs.

Enviar CV a empleos.gestiontalento@gmail.com indicando en el asunto la referencia CALIDAD1.

No se tendrán en cuenta los correos que no indiquen las referencias correspondientes.

2. Cadete Administrativo (Área Administración y Finanzas). REF: CAD

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Requisitos excluyentes: Estudiante inicial de Ciencias Económicas (hasta 2° año aprox.) de las carreras Contador Publico, Lic. En Administración de empresas o afines, conocimientos de tramites bancarios (depósitos, transferencias, cobranzas, etc.), conocimientos de PC, manejo de fondos, Sistema Tango (Preferentemente).

Preferencias: Sexo masculino excluyente, Edad: hasta 25 años.

Remuneración: $2200 brutos mensuales.

Beneficios: Comedor en Planta a cargo de la empresa, medicina prepaga, estacionamiento y posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Horarios: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs.

Prioridad: Urgente Urgencia: Incorporación de 15 a 20 días aproximadamente.

Enviar CV a empleos.gestiontalento@gmail.com indicando en el asunto la referencia CAD.

No se tendrán en cuenta los correos que no indiquen las referencias correspondientes.

3. Asistente de RR HH / Liquidador de Sueldos (Área Recursos Humanos).

Part Time REF RRHH

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Requisitos excluyentes: Estudiante intermedio o avanzado de la carrera Lic. en RRHH o Afines, con conocimientos en liquidación de sueldos y jornales por Sistema Tango, Imp. a las ganancias 4° categoría, cargas sociales, liquidación de sindicatos, alta y bajas en AFIP, armado de legajos, conocimiento legislación laboral, denuncias en ART, trato con diversas O. Sociales y prepagas, manejo de CCT, control de ausentismos, conocimientos de PC.

Preferencias: Sexo indistinto, Edad: hasta 35 años.

Remuneración: $2200 brutos mensuales.

Beneficios: Comedor en Planta a cargo de la empresa, medicina prepaga y estacionamiento.

Horarios: lunes a viernes de 08:00 a 13:00 hs. Con disponibilidad horaria según necesidades.

Enviar CV a empleos.gestiontalento@gmail.com indicando en el asunto la referencia RRHH.

No se tendrán en cuenta los correos que no indiquen las referencias correspondientes.

4. Analista de Control de Calidad (Área Físico Químico). REF: CALIDAD2

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Requisitos excluyentes: Técnico Químico y estudiante de las carreras Farmacia, Bioquímica, Química o afines, conocimientos en manejo de equipos de laboratorio, análisis de materias primas, controles de proceso y productos terminados, manejo de técnicas de análisis según farmacopea, conocimientos básicos de ingles, manejo de PC.

Preferencias: Sexo indistinto, preferentemente proveniente de indústria farmaceutica o afines.

Rango de Remuneración: $2400 a $3600 brutos mensuales.

Beneficios: Comedor en Planta a cargo de la empresa, medicina prepaga y estacionamiento.

Horarios: Turnos fijos de 09:00 hs. de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs. O bien de 13:00 a 22:00 hs.

Enviar CV a empleos.gestiontalento@gmail.com indicando en el asunto la referencia CALIDAD2.

No se tendrán en cuenta los correos que no indiquen las referencias correspondientes.

5- Tecnico Electromecanico / Electronico REF: TEL

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Requisitos excluyentes: Tecnico electromecanico o electronico con experiencia en maquinas automaticas de llenado, blisteras, etiquetadoras, llenadoras de cajas, impresoras, conocimiento de mecanica y electronica, variadores de velocidad, sensores, PLC.

Preferencias: Experiencia de 4 a 5 años. Conocimientos de ingles intermedio (lectura)

Rango de Remuneracion: a Convenir

Beneficios: Comedor en Planta a cargo de la empresa, medicina prepaga y estacionamiento.

Horarios: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs.

Enviar CV a empleos.gestiontalento@gmail.com indicando en el asunto la referencia TEL.

No se tendrán en cuenta los correos que no indiquen las referencias correspondientes.

¡Quiero un Aumento! to be continued

Mas ideas,

Te puede ir mejor si:

• Preparas la información.
• Sabes que tu sueldo en el mercado es mayor y tenes chances de crecer.
• Sabes si en puestos comparables en la misma compañía estas por debajo.
• Sabes que ocupas un puesto clave.
• Sabes que sos una persona con alta performance.
• Sabes que vas a trabajar en un gran proyecto.
• Aumentaste las ventas o bajaste los costos.
• Entendes el sistema de creencias y sabes cuando golpear la puerta.
• Averiguas que hizo la compañía en otras crisis.
• Averiguas como lograron algunas personas aumentar sus ingresos en situaciones dificiles.
• Averiguas si estan reviendo sueldos.
• Averiguas si en el presupuesto hay alguna partida para aumentar sueldos.
• Tenes una Alternativa fuera de la mesa con tu jefe.
• Te han ofrecido una desafío laboral fuera de la compañía.
• Arriesgarte a decir que tenes una oferta afuera pero no existe, hoy por hoy no cotiza muy bien. Pero si sos arriesgado....
• Controlas lo Emocional.
• Sabes como anda el humor del jefe, el humor de la compañía.
• Sabes como anda tu humor.
• Chequeas tus expectativas, Si vas de perdedor posiblemente consigas perder.
• No te haces trampa. Sobre tu seniority, no te compares con un puesto que que a simple vista es igual, pero en el que a vos te falta crecimiento en el mismo.
• Sabes lo que estas buscando. A veces ingresas a un compañía porque es una gran escuela y luego vas a aprovechar eso, y en el medio de camino indignarte porque no te pagan bien, sabiendo que ibas a buscar otra cosa...
• "Aceptas los datos de la realidad". Quizas proyectaste ser la cenicienta antes de las 12, pero si viene muy mal la situación global, local y situación de la empresa, quizas hay que reinventar el sueño y el objetivo pase por mantener el trabajo y tendras que soportar ser la Cenicienta despues de las 12. A veces la vida nos pone alguna piedra y hay que aprender.

¡Quiero un Aumento!

Cecilia Acuña me invitó a participar de este artículo, creo que vía María Ines del Árbol. Las lineas las escribí un día que estaba volando de fiebre (gripe A???) en un hotel de Neuquen, antes de una capacitación a Exterran que brindamos junto a Ariel Castiglioni. ¡Gracias a todos!

Adjunto la nota http://www.conexionbrando.com/nota.asp?nota_id=1159002

¡Quiero un aumento!
Por Cecilia Acuña. Hay situaciones difíciles en la vida por las que debemos transitar necesariamente, algunas obligadas por el destino, y otras impuestas como metas de satisfacción personal; entre ellas, pedir un aumento de sueldo. La crisis global hace que el asunto se vuelva aun más problemático de lo que es en situaciones de prosperidad, pero Gonzalo Elizalde, responsable de sistemas de una pyme, supo aprovechar la oportunidad y alcanzar su objetivo aplicando una interesante lógica. "Las empresas maduraron respecto de la crisis de 2001 y no quieren perder a sus talentos clave. Por otro lado, en tiempos de conflictos financieros, te piden esfuerzos extra en tus actividades normales. Entonces, conociendo mis fortalezas, me di cuenta de que me encontraba en el mejor lugar para reclamar una retribución justa y significativa. Y la conseguí porque ellos no quieren perderme, pero, a la vez, me piden trabajar más. Mi pedido, por eso, estaba más que justificado." Por supuesto, ninguna experiencia ajena eliminará los nervios a la hora de pronunciar la temida frase "quiero un aumento de sueldo". La idea, en todo caso, será conocer ciertas pautas fundamentales para no quedarnos en blanco y para que la negociación sea un éxito. "En principio, hay que saber por qué se pide el aumento. Dependerá de uno la forma exacta de plantearlo. La idea es que cada minuto de la charla tenga su correspondiente minuto de preparación", asegura María Inés del Arbol, coordinadora del Departamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo (UP). Lo primero que debe realizarse es una pequeña investigación de mercado. "Te va a ir mejor si sabés que tu sueldo en el mercado está devaluado", explica Guillermo Occhipinti, consultor independiente de recursos humanos en empresas y escuelas de negocios. Con la comparación de ingresos entre distintas organizaciones, ahora lo fundamental será conocer los puntos fuertes de nuestra gestión para poder citarlos y, sobre todo, para ser conscientes de que merecemos el aumento. El objetivo no es convencer a nuestro jefe, sino mostrarle que el pedido es realmente justo respecto de la trayectoria laboral. Controlar el aspecto emocional será un punto clave en la negociación. Ni se te ocurra atacar a tu jefe en medio de un pasillo. "Siempre se debe combinar una reunión exclusiva para el diálogo", aconseja Del Arbol. "Antes, conviene evaluar el humor del director. Uno sabe cuál es el mejor momento del día, cuándo está más desocupado y disponible", sugiere Occhipinti. Comenzar con un rotundo "quiero un aumento" parecerá más un capricho que una buena estrategia. Lo mejor es realizar un balance ordenado de logros, tareas y responsabilidades justificando cada uno de los méritos sobre los que se basa la solicitud para exponerla de manera lógica. En cuestión de números, desde la UP sugieren plantear un piso y dejar que el aumento concreto lo decida el jefe. ALTERNATIVAS Si el jefe rechaza la solicitud, se debe apelar a la creatividad para conseguir un aumento de manera indirecta. "Tal vez, no se alcance un mayor ingreso, pero se pueden lograr más días de vacaciones, una capacitación financiada por la empresa, o un bonus sobre resultados", señala María Inés del Arbol. Guillermo Occhinpinti explica que "una manera de aumentar el salario es ahorrar costos pidiendo el pago de combustible, una cochera, los almuerzos, los viernes flexibles o días de trabajo desde casa". http://www.conexionbrando.com/nota.asp?nota_id=1159002

Busquedas de Analista de Marketing Sr y Supervisor de Logistica

Candelaria Mocoroa, a quien tuve de alumna de la maestria de RRHH está haciendo estas interesantes búsquedas que adjunto.

Analista de Marketing Sr para Industria en zona norte GBA
Sexo indistinto
Lic en Marketing o Lic. en Comercialización
Con exp. no menor a 3 años en posiciones similares
Funciones a desempeñar: gestion comercial (estudios de mercado, análisis de posicionamientos de marcas, etc).
Pref. con exp. en industrias (textiles, quimicas, metalúrgicas).
Puesto efectivo.
Remuneración: a convenir
Horario: 08.30 a 17.30 hrs
Lugar de trabajo: Gral. Pacheco

Supervisor de Logística para empresa autopartista
Sexo Masculino
Secundario completo
Con exp. en posiciones similares
Tareas a desempeñar: manejo de equipos de trabajo, despacho a proveedores ( Just in Time), recepción de mercadería, distribución de materia prima a la línea.
Horario: 08.00 a 17.00 hrs
Remuneración: a convenir
Lugar de trabajo: Gral Pacheco


Interesados enviar cv a: aym@grupoplazaescobar.com.ar


Lic. Candelaria MocoroaA&M Recursos HumanosCel: 011-156-994-6229ID: 616*5693http://www.aymrecursoshumanos.com.ar/

Búsquedas de gente amiga

1. Jefe-a / Gerente-a de Logística. Aparte de experiencia, lo ideal es que sea una persona organizada, enfocada a productividad en el rol ejecutivo (no una persona de "laboratorio). A los que les interese esta búsqueda me envian el cv a mi que yo reenvio el correo.

2. Puesto: Jefe de Adm. de Personal

Experiencia Sistema Liquidación: Payroll - SAP
Idioma: Inglés intermedio.
Lugar: Interior del País (Provincia de Buenos Aires)
Sueldo: $7000 brutos+OSDE+ Bono Anual
Empresa: Multinacional
Mandar CV: a virgiadamini@hotmail.com

3. Help Desk Jr

Estudiantes de 1er año de Ing. en Sistemas, o graduados en escuelas técnicas especializadas en computación.

Hasta 24 años de edad. Sexo indistinto.

Tareas a desarrollar: soporte técnico, manejo de sofware en gral., reparación de pcs.

Pref. residentes en zona norte GBA.

Lugar de trabajo: Escobar (empresa metalúrgica reconocida)

Horario: 8.30 a 17.30 hrs

Remuneración: a convenir

Beneficios: Comedor en planta.

Puesto efectivo

Interesados enviar cv c/ rem. pretendida a: aym@grupoplazaescobar.com.ar