Qué opinión te merece la generación Y o Millenials ( 1980 – 2000 aprox.)?
En general lo veo todo como una evolución. En el caso de los Y vienen a mejorar algunas cuestiones laborales, como ser la importancia del equilibrio de vida y la autonomía, el gerenciamiento a través de la tecnología.
Por otra parte muestran el poco apego a la estabilidad. Creo que todo es consecuencia de lo que vivieron, sus padres fueron reestructurados más de una vez, sus padres rompieron matrimonios y parejas más de una vez, sus padres y abuelos quisieron vivir una segunda juventud.
Por otra parte, se corrió el listón de la expectativa de vida, mi padre a los 24 tenía que ser adulto porque yo ya había nacido y el pensaba vivir hasta los 70, yo a los 24 estaba dando vueltas en Italia sin un objetivo determinado y pensaba vivir hasta los 75 y hoy un joven de 24, sabe que si no es víctima de la inseguridad, puede llegar a vivir tranquilamente hasta los 90 años. Por lo que 24 es muy corta edad, podría llegar a decir que se estiró la adolescencia.
Por último hay que ponerlo en situación. No podemos generalizar. ¿De que Generación Y hablamos? ¿De los Y que nacieron en una buena familia y con acceso a la educación? ¿De los Y que nacieron con el paco y sin acceso a la educación? ¿De todas las combinaciones posibles? A veces cuando se escribe se generaliza mucho, y en el caso concreto de Argentina, cito un par de datos sociales que vale tener en cuenta.
1. Entre los 90 hasta hoy, se rompio un paradigma: "los hijos llegan a lograr mas que los padres" , hoy hay muchos hijos que viven de los padres. Hay que elaborar ese duelo, el no poder despegar de la casa materna, el no poder tener acceso a una casa digna.
2. A la tendencia de irrespetuosidad global, agregamos que en Argentina, cualquier pedido de disciplina o esfuerzo, hoy por hoy es caratulado de "Facho". No hay límites, se perdió el respeto al prójimo y lo que bregan muchos grupos de izquierda, el colectivismo, es puramente individualismo, les importa muy poco el impacto de su toma de decisiones.
Por último algo global, siempre hubo jóvenes imberbes, como decía el General, el 68 en Francia, el Flower Power, los 70´s en Argentina, etc. etc. etc.
Pensás que las empresas valoran sus capacidades o prefieren gente mayor?
Hay de todo, en algunos casos se necesita experiencia y en otros frescura. Creo que lo que sirve es la combinación. Es más, creo que en los 90, ese valoraban más aun a los jóvenes. Hoy podemos ver muchos avisos en el cual no importa la edad.
Qué les critican las empresas a estos nuevos empleados?
El poco apego, la falta de pasión, el cortoplacismo. Creo que como dije antes todo es consecuencia del pasado, ¿ Por que va a creer un joven en un proyecto a largo plazo, cuando su padre fue reestructurado? Muchos jóvenes se alimentaron en mesas de desocupados, temporarios o estructurales.
Qué creés que esta generación puede aportar que las anteriores generaciones no, además del claro manejo de tecnología?
La evolución de la organización del trabajo que viene desde la abolición de la esclavitud. (si, parece que se abolió, nomás) Creo que las condiciones fueron cambiando para mejor. Hoy los jóvenes dicen no, antes teníamos más prejuicios, nuestros padres peor aún (ni hablar de las madres, que por miedo a quedar en la calle, se sacrificaron conviviendo con una pareja intolerante) y a nuestros abuelos los sacaban del trabajo, los mandaban a una guerra y volvían en forma de pergamino.
Qué desafíos encontrás en la etapa de reclutamiento?
El reclutamiento es muy conservador, todos piden lo mismo, pero eso luego no se ve en las condiciones laborales de la empresa. Nadie se arriesga a redactar un buen aviso para atraer a los más oportunos. Es simplemente marketing barato, puro humo, te venden Disney y luego cuando ingresas, te esperan Pluto y Goofy para hablarte pestes, Daisy te hace la cabeza para que te inmoles y Tribilin (que es Goofy) es un agente encubierto.
Cualés creés que son sus mayores motivaciones y anclas de carrera?
Crecer rápidamente, divertirse y trabajar, ganar dinero y hacer su propia empresa. Creo que los sindicatos hoy viven una época excepcional, pero si fuera por la generación Y, vivirían de sus proyectos personales y no tendrían jefes ni sindicatos que los representen (y arrastren).
La mezcla de generaciones en las empresas te parece un aspecto que suma? Por qué?
Si, la diversidad agrega valor, solo que es difícil gerenciarla. A mi me gustaría hablar más de generaciones psicológicas que cronológicas. Hay jóvenes viejos y viejos jóvenes.
Algún comentario de tu experiencia que puedas mencionar?
En el rol de profesor, me gusta desafiar a los jóvenes, retarlos, pelearme, ponerle reglas, hacerle preguntas molestas, eso me fascina. La mayoría me entiende y le agrada, el resto simplemente me ignora (y creo que me insultan).
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